ACCIÓN 360: Programa de fortalecimiento Organizacional
Nuestro programa de acompañamiento directivo tiene por objetivo brindar soporte integral orientado a ayudar al gerente a tomar conciencia de las situaciones internas / externas que se encuentran afectando su efectividad laboral y madurez gerencial.
ACCIÓN 360
Diseñado para organizaciones, industrias y empresas.
Nuestro programa de acompañamiento directivo que tiene por objetivo brindar soporte integral orientado a ayudar al gerente a tomar conciencia de las situaciones internas / externas que se encuentran afectando su efectividad laboral y madurez gerencial.
El programa ACCIÓN 360 es un programa de fortalecimiento organizacional que busca mejorar la cultura y gestión de una organización. Ofrece diferentes fases y programas, incluyendo acompañamiento gerencial y estratégico, identificación de competencias del líder estratégico mediante evaluaciones 360, programas de formación y planes de mejora de habilidades gerenciales, entre otros.
One2One
Fortalecimiento de habilidades de afrontamiento, flexibilidad, comunicación para la resolución de conflictos y competencias de dirección
Acompañamiento Estratégico
Activar herramientas que permitan gestionar las dinámicas y patrones presentes dentro de los equipos gerenciales, con el objetivo de movilizar bloqueos, y/o limitaciones presentes dentro de la organización
Acompañamiento sistémico
Aportar soluciones sencillas y rápidas que permitan el fortalecimiento de la cultura y ADN Organizacional
Acompañamiento Sombra
Se realizan procesos de observación que permite el análisis de las prácticas gerenciales. A fin de diseñar e implementar estrategias de intervención más específicas y eficaces.
CAPACITACIONES
Formación del personal para el desarrollo de competencias.
En nuestros procesos prevalecen espacios de formación experienciales del aprendizaje. Se ofrecen componentes teóricos que será llevado a la práctica mediante ejercicios y acompañamiento, que permitirá a los participantes desarrollar capacidades específicas y competencias concretas que posibiliten la puesta en marcha de procesos de gestión del cambio, innovación y mejora continua.
Acompañamos a las empresas en su necesidad de que los empleados puedan desarrollarse, impulsando herramientas diversas que contribuyan a un cambio constante y permanente. Por lo que identificamos las necesidades de formación y brechas profesionales en el equipo clave. Para lograrlo aplicamos herramientas de diagnóstico: pruebas psicométricas para la identificación de competencias del líder estratégico, evaluaciones 360 y acompañamiento sombra.
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